O universo laboral é exactamente isso: um jogo – com regras, limites, vencedores e perdedores. As mulheres têm tendência a encarar o trabalho como um acontecimento social (um piquenique, um concerto, uma festa de caridade para angariar fundos), em que o objectivo é as pessoas encontrarem-se e desfrutarem de um agradável convívio.
Na ânsia de criarmos situações em que todos ganhem, acabamos por dar origem a outras em que uma das partes ganha e a outra – justamente nós – perde. Na partida travada no local de trabalho, não está em causa fazer tudo para que os outros fracassem, mas sim respeitar a concorrência. Ou seja, temos de estar cientes das regras e desenvolver estratégias que nos permitam tirar partido delas.
A Barbara é o protótipo da mulher que não percebeu o jogo. Os êxitos alcançados como directora de marketing no sector bancário durante anos levaram muitas empresas a assediá-la com ofertas de trabalho mais tentadoras. Acabou por optar por um cargo de vice-presidente na indústria química. Quando os meus serviços de coaching foram solicitados, a Barbara atravessava um período de instabilidade, sem perceber por que motivo estava a fracassar. Tudo aquilo que contribuíra para o seu sucesso enquanto estivera ligada ao sector bancário estava agora a falhar. A delicadeza e a
descontracção com que geria e interagia com outros eram vistas como manifestações de fraqueza e de indecisão. Sem se ter apercebido de que o jogo mudara, a Barbara continuara a reger-se pelas velhas regras e, pela primeira vez ao longo da sua carreira, enfrentava a possibilidade de um fracasso.
Além de um jogo, o trabalho obedece a regras que variam de empresa para empresa ou de serviço para serviço dentro da mesma empresa. Aquilo que funciona com um chefe poderá não funcionar com outro. Quando está em causa ganhar a partida, é essencial não tirar os olhos da bola.
A Barbara é o protótipo da mulher que não percebeu o jogo. Os êxitos alcançados como directora de marketing no sector bancário durante anos levaram muitas empresas a assediá-la com ofertas de trabalho mais tentadoras. Acabou por optar por um cargo de vice-presidente na indústria química. Quando os meus serviços de coaching foram solicitados, a Barbara atravessava um período de instabilidade, sem perceber por que motivo estava a fracassar. Tudo aquilo que contribuíra para o seu sucesso enquanto estivera ligada ao sector bancário estava agora a falhar. A delicadeza e a
descontracção com que geria e interagia com outros eram vistas como manifestações de fraqueza e de indecisão. Sem se ter apercebido de que o jogo mudara, a Barbara continuara a reger-se pelas velhas regras e, pela primeira vez ao longo da sua carreira, enfrentava a possibilidade de um fracasso.Além de um jogo, o trabalho obedece a regras que variam de empresa para empresa ou de serviço para serviço dentro da mesma empresa. Aquilo que funciona com um chefe poderá não funcionar com outro. Quando está em causa ganhar a partida, é essencial não tirar os olhos da bola.
